Consultor / a Digital Junior - ATREVIA Ecuador

En ATREVIA nos caracteriza un espíritu valiente, inquieto y emprendedor, que nos impulsa a estar siempre a la vanguardia de la Comunicación y ofrecer a nuestros clientes soluciones a medida. Nos gusta cambiar lo que no está bien y al mismo tiempo construimos puentes y caminos de entendimiento con mirada out of the box.

Buscamos un perfil de Consultor / a Digital Junior, para nuestra oficina de Quito, con experiencia en creación de contenido para diferentes plataformas, recepción de solicitudes del cliente y desarrollo de soluciones digitales comunicativas.

Si eres alguien proactivo y analítico, que disfruta de emprender nuevos retos, esta oportunidad es para ti.

Funciones :

• Recepción y gestión de solicitudes con cliente.
• Creación de contenido con excelente redacción, desde su conceptualización hasta su ejecución, trabajando con los equipos de contenidos, diseño, desarrollo tecnológico.
• Entender KPI’s para el seguimiento y crear reportes de los proyectos. Análisis de datos cuantitativos y cualitativos.

Qué buscamos?

Qué valoramos?

Trabajamos en un modelo de comunicación integrada. Con especialistas en distintas áreas. Por ello, buscamos profesionales con experiencia en proyectos 360. Somos una empresa global de Comunicación y Posicionamiento Estratégico, la mayor en España. Nuestras oficinas propias en 15 países y nuestra red de partners nos permiten ofrecer una cobertura global a nuestros clientes, y contamos con más de 650 profesionales, de 30 nacionalidades y perfiles multidisciplinarios, en ATREVIA aportamos soluciones integrales en más de 20 áreas de especialización.

Si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti.

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos / as.