Técnico / a de gestión social y ambiental del agua, Limón Indanza-Morona Santiago - Ecuador

Descripción de la oferta

Ayuda en Acción es una ONG española, apartidista y aconfesional que lucha contra la pobreza y la desigualdad desde 1981. Actualmente trabajamos en 20 países de América Latina, Asia, África y España, apoyando a más de 2 millones de personas con una inversión que supera los 40 millones de euros a través de la colaboración de más de 110.000 socios y donantes privados y públicos.

En Ecuador, Fundación Ayuda en Acción está presente desde 1986, actualmente mantiene acciones de desarrollo en las provincias de Azuay, Cotopaxi, Esmeraldas, Carchi, Imbabura y Morona.

Objeto de la posición :

Planificar y ejecutar acciones dentro del Proyecto Nacional Gestión Social del Agua en el territorio del cantón Limón Indaza, comunidades San José, El Triunfo, Pambilar y Pupunás, para favorecer que las familias con sus organizaciones locales accedan a agua potable, con enfoque de Gestión Social y Ambiental del Agua. En el contexto, y de acuerdo con la estrategia territorial y de país.

Principales responsabilidades :

• Ejecutar, en coordinación con los otros miembros del equipo de campo, las acciones dentro de la Gestión Social y Ambiental del Agua, con enfoque de resultados de impacto y alineado a los presupuestos establecidos para ello.
• Elaborar reportes periódicos e informes técnicos hacia su Coordinador / a.
• Identificar, informar y proponer de forma oportuna de las variables positivas o negativas que surjan en la gestión.
• Usar eficazmente las herramientas de medición de indicadores disponibles y autocontrolar su gestión.
• Asegurar la obtención debida de las fuentes de verificación del cumplimiento de acciones e indicadores.
• Realizar acercamientos y negociaciones con actores locales institucionales y organizaciones vinculadas a su ámbito temático para generar alianzas y redes de cooperación. Y fortalecer la institucionalidad local fuertemente articulada al tejido social comunitario.
• Elaborar, planificar e implementar procesos de capacitación que sean requeridos.
• Definir, proponer e implementar planes y procesos que impulsen la generación de condiciones para el pleno ejercicio de derechos en su ámbito temático, promoviendo la participación de los actores locales y la equidad de género.
• Generar mecanismos que garanticen la visibilización y la socialización de la gestión integral en territorio.
• Cualquiera otra tarea que le sea encomendada por sus superiores / as jerárquicos / as.

Requisitos

Conocimientos y experiencia :

Otros requerimientos :

Habilidades y competencias :

Condiciones de la oferta :