Analista de compensaciones y cultura

Misión:

Diseñar e implementar sistemas sólidos de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción, el bienestar y la retención del talento que contribuya al logro de los objetivos del negocio.

Responsabilidades:

• Participar en el diseño y en la administración de Políticas de Compensación tanto Fija como Variable que permita mantener actualizada la política salarial que busque la equidad y competitividad frente al mercado y esté alineado con la estrategia y los objetivos de la empresa.
• Participar y preparar la metodología para análisis de puestos, evaluaciones de puestos y clasificaciones de puestos con la finalidad de valorar los cargos alineado a la estrategia de la empresa.
• Participar en estudios salariales y del mercado laboral para determinar y evaluar los esquemas de compensación que permitan ser atractivos con el mercado.
• Monitorear la efectividad de las prácticas de compensación vigentes y recomendar cambios consistentes con el mercado y estrategia organizacional que permitan la atracción y retención de talentos clave de alto rendimiento.
• Participar en la definición de esquemas de compensación de cargos nuevos resultantes de revisiones, rediseños o cambios de la estructura organizacional vigente.
• Actualizar y mantener actualizado el mapa de bandas salariales de cargos de acuerdo con la metodología vigente.
• Mantener actualizados los indicadores de gestión del área de Talento y Cultura de las empresas que sirva para la toma de decisiones proactiva sobre el talento interno
• Proponer, identificar e impulsar oportunidades de eficiencias y propuestas de valor para asegurar la adherencia de estructuras con cada área para lograr los resultados del negocio, contribuyendo al EBITDA mediante la eficiencia de costos, estructura adecuada y mejora de los niveles de productividad en las áreas